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公司的调薪让我很不满

浙江助孕 沈阳助孕 9个月前 (08-16) 0 122

我是业务部门的, 我和另一位主管是同组, 负责国内及大陆,

从报价到出货的作业都是我在处理的, 我的主管几乎不会操作系统,

前阵子小朋友住院我连请几天, 其间有抽个半天时间到公司处理事情,

结果, 我的主管很担心紧张因他不会用该系统, 但却要出货及有急单,

我透过手机教他一步步操作, 让他把急的先处理, 较不急的等我回去,

他常出差, 职务代理人就是我, 他是副理而我只是个助理,

他也常说, 最怕我请假, 他压力很重我回他, 我自己压力也重呀,

今年, 公司公告是调3%, 我的主管偷偷告诉我, 把我调45%

早在他说之前, 我就从RD课长那获知, 我们RD部门都调7%以上,

我直接跟我们副理讲, 老实说这样的幅度我并不满意,

一个进公司不到一年的菜助工, 调的幅度就快要我的二倍,

我真的不服气, 他们混水摸鱼, 不做事只聊天泡妞,

这是众所皆知的事, 然而只因他们是RD部门?

我们副理只会说没有我不行, 有我他就一切放心, 然而我的报酬却如此,

老公叫我去跟副理反应, 但要怎么说

真的很恨自己当初应该去唸工科才对

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猫妈妈 猫妈妈

如果调薪已成定局，那再去讲就没用。

贵公司的调薪都是公开的吗？

如果不是，建议不要直接说另一部门调薪幅度的多寡。

如果许多事情只因为你是助理而无法改变，

那么只能改变自己的心态，

消极的做法就是让自己懒一点，慢一点，混一点，

也适当的告诉你的主管，你只有两只手啊～

不过你是他助理，职责上也是要帮他处理的。

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DONNA DONNA

我以前的工作也是所有助理最重但报酬最少的

因公司没赚钱,连续二年没调薪,我领的钱跟新进人员是一样的

我也很不平,找人事主管沟通

她说是公司政策她也无能为力,希望我能共体时艰等等废话

后来我私下默默地找到个钱更多的工作后,直接送辞呈

这是我的作法,供妈妈参考!

赞同 0 0 发布于 9个月前 (08-16) 评论
版主 版主

公司的调薪是秘密的,

我是吃午饭时听到一个RD课长讲出来的,

而且他们课的那位色助工四处去问别课调的幅度,

还跟人家说他调6% (实际是7-8%) 他们课的都知道自己调多少了,

他来三个月调一次, 不过半年多又要调这次,

主要的是他都不做事, 只顾跟妹妹聊天, 臭名千里,

我都形容他是发情的公狗

真可恨, 认真做事的人不被重视,

我也要学习开始摆烂反正做得好也没用> <

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柏劭的妈咪 柏劭的妈咪

你们公司还有几%可调

我们公司才几百元耶==

顶多一千多

从没遇过加薪加这么少的

赞同 0 0 发布于 9个月前 (08-16) 评论
可怜的人 可怜的人

三年没调薪

．．．．可怜的人．．．．

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ethel ethel

版主妈妈

你不要生气,竹科园区更是这样,RD永远领得比较多,我在我们公司已经8年了,调的幅度永远更不上我老公 (我老公是同公司 RD),所以我跟我主管说

如果公司要去大陆(已经陆续将 产线移至大陆),请第一个 开除我,我要领资遣费,回家陪我的小孩

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cindy cindy

一般来说RD的调薪就是比行政人员多

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风铃 风铃

我来快二年了

调薪吗

别想了

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大小姐的妈咪 大小姐的妈咪

哀，妈妈，各行各业大致上都是这样，技术部门领得都比行政部门多，即使那个行政部门需要＂懂所有技术部门＂也是一样。

其实，说不定在你的部门，你领的已经是最高的了。还是学我吧，不看不听不想不问．．．．呜呜～说来简单做来难～

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版主 版主

偏偏我们业务部门中我领的应该是最少的,

我们台北那里还有个国外业务部门,

因为是北部, 所以薪水本来就会比较高,

我是跟工厂在一起的, 所以得迁就于这边的制度及待遇 > <

唉, 没办法, 谁叫我需要钱呢!!

赞同 0 0 发布于 9个月前 (08-16) 评论
我们公司只调高层薪水 我们公司只调高层薪水

我们公司也是不赚钱大家抱怨连连

但是我就是赶紧找另一家公司跳槽

调薪幅度立刻达到14% 立刻递出辞呈

高层留我 我就直接说除非他们薪水给更多 不然就免谈

还好跳槽了

留在原公司 我大概一辈子领那个可怜的死薪水了

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