问完老闆有关月子产假后受到百般刁难

妈妈要加油喔～～一定要努力，不可以让恶执的老闆逼退妳！而且是５６天＋两个月全薪的薪水，所以你老闆的劳基法要更新了！

1 不动声色，开始收集老闆刁难你，减薪一切证据和文件，最好能用日记形式记录下来

2 然后向相关单位检举他（劳保局之类的）

3 也可以向免费法律顾问谘询（区公所都有提供），看看法定程序要怎么处理

了解法律程序，就可以保障你的权益

这种不良业主，一定要受到逞罚！！！

妈妈:

辛苦你了，真的像楼上妈妈说的，要不动声色啊，我目前也是怀孕要七个月了，也是开始收集一切证据和文件，我们公司没劳健保就算了，竟然还说公司没劳健保所以也没产假，要我到时要生时用请停职留新一个月，不过我暂不管他，我现在每个月都印出勤表，薪水条，和一些汇薪水的记录，只要等我生了，公司敢不给我钱，我就去劳工局申诉，至于减薪也要有理由啊，请老闆告知减薪的理由，下雨天你去银行要小心，我现在也是每个月月底都要跑邮局的，只能自已多注意，没办法谁叫我们都需要这份薪水，没薪水一家人要喝西北风啊不过如果真的老闆太过份你也不要太委屈。一切都要在你可忍受的範围内

两性工作平等法内有规定ㄛ,妈妈可以上行政院劳工委员会查询相关权益

及劳保权益

劳基法不是有56天产假吗

我们公司是有照劳基法走

如果公司没有给足假是可以告他的喔

劳基法有明确的规定

产假五十八天(含例假日)并且公司需付全薪不得扣全勤，

如果公司要扣可以检举，

而且劳保还可以申请一个月的补助

(补助金额以投保薪资算)

to:幸福樱桃:请老板打去劳工局或劳保局问，加油 <_6F_img_1">

坏势!! <_7F_img_1">打错字"是五十六天啦!!"

什么！居然连劳保都没有的公司…

是怎样的状况可以不帮员工投保劳保呢？

这样是不是已经违法了？

版妈我们的状况是一样的，不过我已打去劳工局祥细问过了，我也是没劳健保，目前怀孕七个月，虽没劳保卡做为証明，不过总有出勤卡吧，早上总会打卡吧，在没有总有公司给你的薪水条吧把公司一些资料copy下来，例:有哪些厂商的资料，都把它copy下来，準备的愈多资料当然是愈有利。

我把问劳工局的问题告诉你，以下是我跟劳工局的对话:

我:请问公司没帮员工保劳健保可以吗??

劳:如果是五人以上就要保，如果5人以下可以选择要保或不保

我:但我们公司共八人，可是有二人是有保的，另外六人是没有的，因为公司把我们六人的资料设在别的国家。

劳:只要你在台湾工作，就一定要照劳基法规定，何况你们公司是在台湾你们也是在台湾，又不是在别的国家工作。所以你在66公司上班，66公司又是设在台湾，他就要照劳基法走。

我:因为我目前怀孕，我怕我到时生完他们不给产假

劳:依规定产假是56天+生育补助共三个月的薪水

我:需要準备什么资料

劳:到时生完把小孩的出生証明去劳工局申诉，该公司应给产假56天的薪水，加上他又没帮你保劳健保，可以去劳保局申诉后经查証没保，请公司要连同生育补助也给你，正常是劳保局要给，可是因为公司没保，所以就公司要给，健保局也可以去申诉。

不过我想说健保局又不能领到钱就算了，到时只要去劳工局跟劳保局申诉即可。

我:那我是不是一申诉下去就没工作了

劳:申诉是要争取你的工作权益，如果因为这样他把你free了，那你又可以多申请一条遣散费了。

以上是我们的对话版妈你参考一下，如果不懂你在问我好了。

(原作者于 2008-06-06 14:54:32 重新编辑过)