年资不到一年升官加薪是我的错吗?我一点也开心不起来!

即然升官了，就适度的调整自己的定位

表现出自己的工作价值

久而久之，别人也会慢慢的知道妳的能力的

唉～真羡慕

我的工作能力跟同部门的人比也强很多

可是我的职等是最低的

主管也说我的工作价值比其他主管职的人来的高

可是因为别人都待很久，如果有主管缺就依该组年资最久的人晋升

几年前我们主管升职了，空了一个小主管缺

因为我的年资最浅，别人没能力升上去，于是小主管缺一直在那～

后来主管一直push，年资不到，经理根本不理

后来好不容易说要升等，又因为我怀孕

被说一年的工作贡献度（不含产假两个月）没人家多

延后了整整一年，去年答应今年要把我升至小主管的位置

又因怀了第二胎又说等明年

明年也不知道会不会实现，还要我”挫咧旦”

因为如果明年升官了，就要面对像妳现在遇到的问题

可是妳的问题不严重，我的问题才严重

对方是年资超过十五年的人

之前因为她最资深但能力太差，部门主管决定外聘主管

打破了其他组最资深升职的定律

后来又因主管升职，她认为她又有机会了

哪知还是轮不到她

明年如果我真的升职了，要面对的才是一项大考验

而且她不可能主动走人，说难听点

她出去也找不到工作了，快四十岁的人了

又是会兴风作浪的人

想到就怕怕～

到时阵亡的人，很大的可能会是我～～

妈妈惜惜哦!

别人要眼红我们没办法控制

只要做好自己就好了

日子久了 自然会有人看清楚的

别太在意别人的看法

只要是对的 就别退缩

能力好的人就算刚进公司,也能展现出他的能力,因而受到赏识,

能力不好的人,就算进公司10年20年,一样只是一般职员,永远在原地踏步,

但是如果能力不好的人能认清自己的缺点,加强进修努力学习,还是有机会升官发财,

相反的能力太好的人,如果恃才傲物,以为自己能力好不再精进,总也会落入退步结果,

我觉得你应该是能力好,加上你自己的努力,所以受到老闆赏识也是应该的,

何必为了那种小眼睛小鼻子的人,坏了自己的好心情?升迁加薪是多少人的梦想ㄚ

PS:既然升官加薪了,那么请客请客YA

我真的希望多做事加薪就好，宁愿不要令人烦脑的好听职称

说得真好

我也是如此希望着

其实升官是责任的加重

如果下属认同你,你大可愉快的做

但如果不认同又不配合

那就累了

搞不好会是让你自动辞职的伏笔

所以我真的很希望给我最好的肯定就是给我加薪

我最近也碰到这个问题…

唉有些人就是不懂检讨自己，老爱怪别人，

说穿了，她们不过是嫉妒而已，

我们只是做好我们的本份，主管并不是她们想的容易，

一方面老闆肯定我们，另一方面同事却不服，

卡在上司跟下属之间，我们的角色更複杂…

我想这只能用时间去调试，以及证明我就是能力强，

有种你赢过我，主管就让妳当。

谢谢妈妈们的回应及鼓励，原来有些妈妈也有遇到和我一样的问题

我想或许是一种考验吧!!

我会更加油的为了融融的奶粉钱!!!

还好最近开始有些同事会站在我的立场想，来安慰我!

所以让我的心情上也释怀许多了至少有人还是明是非的

我想一切会让时间沖淡的

也不想那么多了，多做事少说话就对了!!

工喜妳呢

妳一定很棒的人

才能这么快的升官加薪

工喜工喜