小孩健保?

我是保在公所 小孩生了后

小孩的健保也跟着我在公所

你老公公司没帮他保劳健保 那他的健保在哪里丫

没保还是要缴费的不是吗??

上班上到7月底是準备离职吗?还是开始请产假?

若是开始请产假还是会有健保阿

公司难道没有产假吗?为何要在生产前离职?

一直很不解??

问:而我老公目前公司也没帮他保劳健保

答:若你跟你老公都没投保劳健保,可以去渔会或公所投保即可!小孩要跟谁的健保都没关西可以你老公加保,你跟小孩家在他眷属栏里也可以

妈妈也需要健保吧！

难道生产要自费．．．．

妈妈,

1您知道请产假还可以领生产津贴(2个月月薪)吗?(劳保局有补助部份)

2之后还可以请育婴假两年(这是您的权益)

不知您为何再此时选择离职而放弃该有的权益

如果还想让劳保延续可以加入职业工会,如此你劳健保都有延续,小孩也可以跟你加保,生小孩时也可以领劳保的生育给付即使加保工会的金额低但是你前几个月有上班生育给付的金额是前面工作几个月的平均薪资,这样应该蛮划算的!

小乔千万不要放弃你的权利ㄡ老闆这样做是违法的可以向劳工局申诉生产除了产假外还可领1个月的劳工生育给付是前六个月的平均工资即使是最低工资也有18000左右千万不要傻傻的把钱往外推小孩生下来可是很花钱的

我觉得你只做到生产前2个礼拜…很可惜耶!!

第一：你有二个月的产假…

第二：劳保局可以申请生产给付(一个月的投保薪资)

我觉得或许你可以跟公司老板讨论看看…

看是否可以让你的劳健保继续寄保在公司一个月…

这样…至少你可以不用损失劳保给付的一个月!!

如果真的不让你寄保公司的话，别忘了一定要赶快去工会投保唷!!

要生产时，有投保劳保，这样你才可以领到一个月的生产给付唷!!

至于离职嘛…我觉得你应该不要自已请辞…

请公司解僱…这样公司应多给你一个月左右的薪资!!

我觉得这样对你应该比较公平一点唷!!

(原作者于 2008-06-03 11:27:41 重新编辑过)